Wybierając się w podróż zagraniczną ze swoim pupilem – kotem, psem, albo fretką należy wyrobić dla niego paszport. Jest to niezbędny dokument. Do czego służy, jak i gdzie go wyrobić? Paszport dla psa, kota, bądź innego zwierzęcia domowego – co to jest Paszport jest dokumentem, który ma umożliwić identyfikację zwierzęcia przekraczającego granicę. Aby mogło ono ją przekroczyć musi być ze swoim właścicielem, wskazanym w paszporcie lub z pisemnie upoważnioną przez właściciela osobą. Zwierzęta domowe przekraczające granicę, które obligatoryjnie muszą posiadać paszport to: pies, kot i fretka. Kwestie przewozu zwierząt domowych towarzyszących w podróży, przemieszczających się pomiędzy państwami UE lub z państwa trzeciego reguluje rozporządzenie (WE) nr 576/2013 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 12 czerwca 2013 r. w sprawie przemieszczania o charakterze niehandlowym zwierząt domowych oraz uchylające rozporządzenie (WE) nr 998/2003. Co trzeba zrobić, żeby wyrobić paszport kotu, psu, albo fretce? Pierwszym krokiem do wyrobienia paszportu dla pupila jest jego zachipowanie. Zwierzę musi mieć wszczepiony mikrochip. Umieszcza się go pod skórą zwierzęcia, po lewej stronie szyi, zwykle tuż przy łopatce. Mikrochip jest miniaturowym nadajnikiem. Nie jest to narzędzie, które umożliwia jego monitorowanie, tak jak np. GPS. Ma ono na celu umożliwienie identyfikacji radiowej, przy pomocy specjalnego czytnika. Działa on z odległości około 5-10 cm. Urządzenia to nie zużywa się i zwykle jeden chip wystarcza zwierzęciu na całe życie. Za pomocą chipa można również zidentyfikować zwierzę, które się zgubiło. Każdy właściciel zwierzęcia domowego po iniekcji tego urządzenia rejestruje się na w bazach danych czipów zwierząt domowych jako właściciel, podając swoje dane kontaktowe. Ważne! Chip powinien spełniać międzynarodowe normy ISO. W przeciwnym przypadku mogą być trudności z odczytaniem jego numeru przez czytniki np. służby granicznej. Drugim krokiem do wyrobienia dokumentu identyfikującego naszego pupila jest ważne szczepienie przeciwko wściekliźnie. Pierwsze szczepienie zwierzęcia powyżej 12 tygodnia życia uzyskuje ważność po 21 dniach. W przypadku szczepień przypominających staje się ono ważne tego samego dnia. Kto wystawia paszport dla zwierzęcia domowego Dokument ten może być wydany tylko przez lekarza weterynarii uprawnionego do wystawiania paszportów. Rejestry lekarzy upoważnionych prowadzą okręgowe rady lekarsko-weterynaryjne. Paszporty wydane w Polsce można sprawdzić pod adresem: Co jest potrzebne do wystawienia paszportu przez weterynarza? Lekarz weterynarii, do którego zgłosimy się w celu wyrobienia paszportu dla naszego zwierzęcia domowego, będzie potrzebował dokumentu identyfikacyjnego podpisanego przez właściciela. Niezbędna jest również obecność zwierzęcia do sprawdzenia, czy posiada ono chip, a także do sprawdzenia jego stanu zdrowia. Wzór paszportu wydawanego w UE został określony w Części 1 Aneksu nr III rozporządzenia wykonawczego komisu (UE) nr 577/2013 z dnia 28 czerwca 2013 r. w sprawie wzorów dokumentów identyfikacyjnych dla przemieszczania o charakterze niehandlowym psów, kotów i fretek, ustanowienia wykazów terytoriów i państw trzecich oraz formatu, szaty graficznej i wymogów językowych dotyczących o świadczeń potwierdzających spełnienie określonych warunków przewidzianych w rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 576/2013 Do wydania paszportu zwierzęciu domowemu będą potrzebne następujące informacje: umiejscowienie transpondera (chip) oraz datę jego wszczepienia albo datę odczytu transpondera, a także kod alfanumeryczny wskazywany przez transponder; imię, gatunek, rasa, płeć, umaszczenie, data urodzenia podana przez właściciela i wszelkie cechy charakterystyczne bądź wyróżniające lub znaki szczególne danego zwierzęcia domowego; imię i nazwisko oraz dane kontaktowe właściciela; imię i nazwisko, dane kontaktowe oraz podpis upoważnionego lekarza weterynarii, który wystawia lub uzupełnia dokument identyfikacyjny; podpis właściciela; informacje dotyczące szczepienia przeciwko wściekliźnie; data pobrania próbki krwi do badania poziomu przeciwciał przeciwko wściekliźnie metodą miareczkowania; informacje na temat zastosowania wszelkich profilaktycznych środków zdrowotnych w odniesieniu do chorób lub zakażeń innych niż wścieklizna; inne stosowne informacje dotyczące stanu zdrowia zwierzęcia domowego. Ile kosztuje paszport dla zwierzęcia domowego i jak długo jest ważny Koszt wyrobienia paszportu dla kota, psa albo fretki to około 100 zł. Jeśli zwierzę nie ma chipa, ani nie było szczepione przeciwko wściekliźnie, wówczas należy doliczyć te koszty. Paszport dla tych zwierząt domowych wystawiany jest bezterminowo. Jednak chcąc przekroczyć granicę na jego podstawie ze swoim zwierzęciem, musi ono posiadać aktualne szczepienie przeciw wściekliźnie.Można więc przyjąć, że taka regulacja prawna oznacza, iż pracownik spełniający przesłanki do urlopu opiekuńczego będzie mógł złożyć wniosek o elastyczny czas pracy. Wniosek ten będzie składany w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 14 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z takiej organizacji pracy. Urlop wypoczynkowy to jedno z podstawowych praw każdego pracownika zatrudnionego podstawie umowy o pracę. Jednak aby móc skorzystać z tego przywileju należy przestrzegać zasad jego udzielania. Czy wniosek o urlop wypoczynkowy jest konieczny w każdym zakładzie pracy? Sprawdźmy!Prawo do urlopu wypoczynkowegoPrawo do urlopu wypoczynkowego dla pracownika reguluje Kodeks Pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie urlopu. Prawo do urlopu ma charakter niezbywalny. W związku z tym nie można z niego zrezygnować lub zbyć go na rzecz innych osób. Tylko w sytuacji odejścia pracownika z przedsiębiorstwa, należy mu się ekwiwalent za niewykorzystany urlop, wyliczony proporcjonalnie do przepracowanego okresu w bieżącym roku o urlop wypoczynkowyKażdemu etatowemu pracownikowi należy umożliwić wypoczynek. Urlop wypoczynkowy, zgodnie z prawem pracy, powinien trwać nieprzerwanie przez 14 dni kalendarzowych. Jednak, mimo, że pracownikowi odgórnie należy się wskazany okres pełnopłatnej nieobecności w pracy należy mieć na uwadze, że pracodawca nie musi udzielić urlopu w wybranym przez pracownika terminie. Dlatego warto, aby odpowiednio wcześniej w firmie powstał plan lub harmonogram urlopów. Ułatwi on rozplanowanie pracy załogi, która musi przejąć obowiązki nieobecnych osób. Plan urlopów nie jest dokumentem wiążącym, a jedynie grafikiem planowanych nieobecności. Jedynym, zgodnym z prawem pracy dokumentem udzielania dni wolnych, jest podpisany przez pracodawcę wniosek o urlop o urlop wypoczynkowy w formie pisemnej sporządza pracownik i przedstawia go pracodawcy. Podanie warto przygotować i podpisać odpowiednio wcześniej, szczególnie w przypadku, jeśli pracownikowi zależy na urlopie w dogodnym dla niego terminie. Wyrażając zgodę na wypoczynek, pracodawca w pierwszej kolejności kieruje się dobrem przedsiębiorstwa. Dlatego w uzasadnionych przypadkach może wydarzyć się sytuacja, w której udzieli odmownej decyzji. Jednak, jeśli nie ma tego typu przesłanek, to powinien przychylić się do terminu wybranego przez pracownika i udzielić zgodę na jego różnych losowych przyczyn pracownik może zrezygnować z zaplanowanego urlopu. W takiej sytuacji musi złożyć kolejny wniosek, typ razem o anulowanie przyznanego wcześniej wypoczynku, a pracodawca może się do niego przychylić. Warto pamiętać, że jeśli wymaga tego dobro firmy, również pracodawca może anulować przyznany wcześniej urlop lub wezwać do pracy osobę, która kilka dni wcześniej rozpoczęła wakacje. Pracodawca może skorzystać z tego typu rozwiązania jedynie w przypadku wystąpienia okoliczności nieprzewidzianych podczas wyrażania zgody na urlop. Po stronie pracodawcy znajduje się obowiązek pokrycia kosztów bezpośrednio związanych z nagłym powrotem. Odwołanie lub przerwanie urlopu przez pracodawcę nie wiąże się ze stratą wypoczynku. Pracodawca w dalszym ciągu ma obowiązek przyznać pracownikowi urlop, tyle że w innym terminie, nie później niż do końca obowiązującego roku niewyrażenia zgody na urlop lub jego odwołania zdarzają się rzadko, jednak należy pamiętać, że są możliwe i zgodne z prawem. Mimo to, nie dajmy się zwariować! Nic tak nie psuje planów na wakacje, jak nieuzasadniona obawa, że się on nie odbędzie. W skrócie: umowa na okres próbny nie wyklucza możliwości skorzystania z urlopu na żądanie. By jednak pracownik zatrudniony na okres próbny mógł skorzystać z urlopu na żądanie, musi mieć prawo do urlopu. Oznacza to, że jeśli podejmuje np. zatrudnienie po raz pierwszy w życiu, prawo do urlopu wypoczynkowego, w tym urlopu na
Opis Opinie (0) Opis Wniosek o urlop. Hetman. K18 jest pismem z prośbą i udzielenie urlopu. Powinna zawierać imię, nazwisko, pełnioną funkcję w pracy, rodzaj urlopu i miejsce na podpis pracownika i przełożonego 100 arkuszy w rozmiarze. A4 papier offsetowy jednostronnie zadrukowany druk z działu kadry druk do pisania ręcznego lub do drukowania
69 § 2 u.s.p. sędzia przechodzi na swój wniosek w stan spoczynku, po ukończeniu 55 lat przez kobietę, jeżeli przepracowała na stanowisku sędziego lub prokuratora nie mniej niż 25 lat, a 60 lat przez mężczyznę, jeżeli przepracował na stanowisku sędziego lub prokuratora nie mniej niż 30 lat.Domowe zwierzaki to dla wielu osób przyjaciele, domownicy. Nasi czworonożni pupile mają swoje akcesoria, zabawki, ulubione menu, zwyczaje, rytuały i miejsca. Dlatego nie lada wyzwaniem jest kwestia wyjazdów urlopowych, przy czym nieco inaczej podchodzimy w takich sytuacjach do kotów i do psów. Fot: Shutterstock Nie trzeba być wybitnym znawcą tematu, aby wiedzieć, że kot i pies w domu to zupełnie inna bajka. Również w kontekście wyjazdów. Przede wszystkim dlatego, że kot przywiązuje się nie tylko do właściciela, ale również do miejsca. Dlatego kwestia zabrania ukochanego Mruczka nad morze czy w góry jest zawsze mocno dyskusyjna. Z drugiej strony dużo łatwiej zorganizować opiekę nad kotem niż nad psiakiem, który chadza na spacerki i z natury jest bardzo towarzyski. Wracając jednak do meritum, zastanówmy się co możemy zrobić dla naszych kociaków planując dłuższą nieobecność w domu (np. urlop). Oczywiście zawsze możemy postanowić, że nasz puchaty pupil jedzie z nami. Pamiętajmy jednak o tym, że wiąże się to nie tylko z przygotowaniami do podróży, zapakowaniem kociego niezbędnika (najlepsza karma dla kotów, ulubione zabawki, posłanie, transporter itp.), ale także z pewnymi ograniczeniami na miejscu. Nie pozostawimy przecież zwierzaka samego w obcym miejscu, po aby wyruszyć na całodniowe zwiedzanie okolicy. Ponadto będziemy musieli mieć oczy dookoła głowy i pilnować kociaka na każdym kroku. Może bowiem spróbować wrócić do domu na własną kocią łapę. Fot: Shutterstock Alternatywą jest pozostawienie pupila i zapewnienie mu należytej opieki. Najczęściej zwierzę zostaje w domu, a my organizujemy systematyczne wizyty zaufanej osoby. Pamiętajmy o przygotowaniu wszystkich niezbędnych akcesoriów i produktów oraz spisaniu wytycznych. Jak wiadomo pamięć ludzka bywa zawodna. Nie zapominamy o zapasie żwirku, najlepszej karmie dla kota (niech ma to, co naj pod nieobecność właścicieli). Naszykujmy ewentualne leki, zaznaczmy jak ważna jest miska zawsze pełna świeżej wody. Jeśli kot jest towarzyski (co wcale nie jest takie oczywiste w przypadku tych pięknych zwierząt) warto poprosić o poświęcenie chwili czasu na przyjemne drapanie i głaskanie. Fot: Niezależnie od tego czy zabieramy milusińskiego ze sobą czy też zostaje w domu pamiętajmy o naszykowaniu zapasu ulubionej karmy. Z jednej strony w urlopowym kurorcie nie zawsze znajdziemy ulubiony pasztet, mus z indyka czy ryby albo delikatne fileciki. Z drugiej – zestresowany kociak pozostawiony pod opieką sąsiada może mieć problemy z apetytem. Wtedy lekiem na całe zło może być ta najlepsza karma dla kotów, smakołyki, które zawsze zwabią go do miseczki i poprawią kiepski koci humor. W ofercie z logo Purina Gourmet znajdziemy wiele smakołyków, jak z najlepszej kociej restauracji. Atutem są też małe , poręczne opakowania, np. lekkie saszetki, które nie zajmą nam całej walizki. Fot: Także w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop - nie znajdziemy informacji, w jakiej dokładnie formie ma być złożony wniosek urlopowy. Urlop bezpłatny uregulowany w Kodeksie pracy nie ulegnie zmianie w 2019 r. Na jakich zasadach pracodawca udziela urlopu? Czy w okresie urlopu bezpłatnego odprowadza się składki na ZUS? Jaka jest podstawa prawna dająca prawo do skorzystania z bezpłatnego zwolnienia z pracy? Sprawdź wzór wniosku o urlop bezpłatny. Kodeks pracy przewiduje specyficzny rodzaj urlopu od pracy, podczas którego pracownik nie otrzymuje żadnych świadczeń. To tzw. urlop bezpłatny. Pracownik zostaje zwolniony od obowiązku świadczenia pracy, a pracodawca nie wypłaca mu w tym czasie wynagrodzenia. Aby z niego skorzystać, pracownik musi złożyć do pracodawcy pisemny wniosek. Pracodawca może, ale nie ma obowiązku udzielić pracownikowi tego urlopu. Okresu umawianego urlopu nie zalicza się do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (np. wymiar urlopu, nagroda jubileuszowa), chyba że jest to urlop na świadczenie pracy u innego pracodawcy. Możliwość tę przewiduje art. 1741 § 1 Kodeksu pracy: Za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami. Kodeks pracy nie określa długości okresu bezpłatnego. Jego długość zależy więc od ustalenia przez strony stosunku pracy. Polecamy: Jak przygotować się do zmian 2019. Podatki, rachunkowość, prawo pracy i ZUS. Ochrona przed wypowiedzeniem Co istotne, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi przebywającemu na urlopie bezpłatnym. Nie dotyczy to przypadku ogłoszenia upadłości bądź likwidacji pracodawcy. Ochrona przed wypowiedzeniem wynika z art. 41 Kodeksu pracy, zgodnie z którym: Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Odwołanie z urlopu bezpłatnego Co do zasady pracodawca nie może odwołać pracownika z urlopu bezpłatnego. Jednak w przypadku udzielania urlopu dłuższego niż 3 miesiące strony stosunku pracy mogą przewidzieć możliwość odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn. Uważa się, że takimi przyczynami są szczególne potrzeby pracodawcy wywołane przez okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu, a które wystąpiły w czasie jego trwania. Ponadto są to takie okoliczności, które w sytuacji braku obecności danego mogą doprowadzić do poważnych zakłóceń w zakładzie pracy. Niezastosowanie się do odwołania pracownika z urlopu bezpłatnego przez pracodawcę może stanowić przyczynę rozwiązania umowy o pracę. Brak składek ZUS Podczas urlopu bezpłatnego nie odprowadza się składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. W związku z tym osoba przebywająca na urlopie bezpłatnym nie otrzyma zasiłku chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego oraz świadczenia rehabilitacyjnego. Jeśli powstała podczas urlopu niezdolność do pracy trwa nadal po zakończeniu się urlopu, pracownik otrzyma wskazane świadczenia, ale tylko za czas od zakończenia się urlopu bezpłatnego. Wniosek o urlop bezpłatny >>> WZÓR Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw z 2018 r., poz. 917) Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie. Sama treść wniosku o urlop powinna być zwięzła i konkretna. Należy w niej zamieścić prośbę o udzielenie urlopu, z zaznaczeniem, że chodzi o urlop wypoczynkowy oraz określić termin w jakim chcielibyśmy z urlopu skorzystać np. “Zwracam się z uprzejmą prośbą u udzielenie mi urlopu wypoczynkowego przysługującego za rok 2013 Wypoczynek z psem Planujesz spędzić urlop w górach, a nie chcesz zostawiać swojego czworonożnego przyjaciela w domu? Zabierz go ze sobą - Pensjonat Klimek to miejsce przyjazne zwierzętom! Wasz pupil na pewno doceni to, że może podróżować razem z Wami, a bliskość lasu, potoku górskiego i wędrówek spotęguje jego radość! Planując nocleg ze swoim psem pamiętaj Podczas rezerwacji pobytu poinformuj nas o przyjeździe ze zwierzakiem. Dysponujemy określoną ilością pokoi tylko dla Gości z milusińskimi. Koszt pobytu każdego zwierzęcia w pensjonacie wynosi 30 zł / doba. Dla pupila Udogodnienia: miseczki na wodę i karmę, woreczki do sprzątania, ręczniki do wycierania łap, kontakt do najbliższego weterynarza. Zapoznaj się z regulaminem dotyczącym pobytu zwierząt w Pensjonacie Klimek - znajdziesz w nim wszystkie najważniejsze informacje. Regulamin pobytu zwierząt na terenie obiektu: W Pensjonacie Klimek mogą przebywać tylko zwierzęta domowe (psy nieagresywne i koty). Podczas dokonywania rezerwacji prosimy o podanie gatunku / rasy zwierzęcia. Zastrzegamy sobie prawo do odmowy przyjęcia zwierząt, których gatunki /rasy są powszechnie uznawane za groźne lub agresywne. Właściciel zwierzęcia oświadcza, że zwierzę/ta są zdrowe i nie stanowią zagrożenia dla innych osób i zwierząt. Właściciel zobowiązany jest posiadać własne posłanie dla zwierzęcia. Niedopuszczalne jest wykorzystywanie ręczników i bielizny pościelowej dla potrzeb zwierząt, przebywanie zwierząt na łóżku i sofach oraz załatwianie potrzeb fizjologicznych w pokoju. Jeżeli pościel, materac, parkiet, drzwi, dywan lub inne elementy wyposażenia pokoju, w którym przebywa zwierzę, będą uszkodzone, Właściciel jest zobowiązany do pokrycia kosztów wyrządzonych szkód w cenie określonej przez Dyrekcję Pensjonatu. Właściciel zwierzęcia ponosi odpowiedzialność materialną za wszelkie uszkodzenia mienia pensjonatowego i prywatnego innych Gości z winy zwierzęcia. Żadne ze zwierząt nie powinno być pozostawione samo w pokoju jeżeli w tym czasie zakłóca spokój innych Gości. Ze względów bezpieczeństwa, sprzątanie pokoi, w których przebywa zwierzę/ta, odbywa się wyłącznie w obecności Właściciela. W celu ustalenia dogodnej godziny prosimy o kontakt z recepcją Pensjonatu Klimek. Psy muszą być wyprowadzane na smyczy pod opieką właściciela bądź osoby upoważnionej. Obowiązuje zakaz wprowadzania zwierząt do strefy relaksu, zewnętrznego placu zabaw dla dzieci, Właściciel jest zobowiązany każdorazowo sprzątać odchody pozostawione przez swoje zwierzę. W recepcji Pensjonatu Klimek są dostępne woreczki. Za niepoinformowanie recepcji Pensjonatu Klimek o posiadaniu zwierzęcia w pokoju, zostanie nałożona kara w wysokości 200zł / doba. Właściciel zwierzęcia jest odpowiedzialny za zastosowanie się do regulaminu dotyczącego zachowania ciszy nocnej w Pensjonacie Klimek i niezakłócania spokoju innym Gościom. Właściciel oświadcza, że zapoznał się z regulaminem pobytu zwierząt w Pensjonacie Klimek i akceptuje jego zapisy. Pensjonat Pokoje O nas Hotel Klimek Aquapark w Hotelu Region Opinie Bezpieczeństwo Atrakcje Oferty Smaki Restauracja „Strakija” Ogródek Letni Przyjęcia Menu Restauracji Strefa relaksu Urlop z pupilem Galeria Blog Kontakt pl en Aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie, Serwis wykorzystuje pliki cookies zapisywane w pamięci przeglądarki. Szczegółowe informacje na temat celu ich używania oraz możliwość zmian ustawień plików cookies znajdują się w Polityce prywatności. Klikając AKCEPTUJĘ WSZYSTKIE, wyrażasz zgodę na korzystanie z technologii takich jak cookies i na przetwarzanie przez RAFAŁ KLIMEK HOT-TUR HOTELE-KONFERENCJE-SZKOLENIA, Złockie 106, 33-370, Muszyna Twoich danych osobowych zbieranych w Internecie, takich jak adresy IP i identyfikatory plików cookie, w celach marketingowych (w tym do zautomatyzowanego dopasowania reklam do Twoich zainteresowań i mierzenia ich skuteczności). Zmiany ustawień plików cookies możesz dokonać w ustawieniach. Absolutnie niezbędne i funkcjonalne pliki cookiesSą to pliki cookies, które umożliwiają funkcjonowanie naszej strony, abyś mógł ją przeglądać. Obejmują one podstawowe funkcje bezpieczeństwa i dostępności. Tych plików cookie nie można wyłączyć. Analityczne pliki cookiesSą to pliki cookies, które sprawdzają, jak użytkownicy korzystają z naszej strony. Wykorzystujemy te informacje, aby ulepszać naszą stronę i oferowane usługi. Marketingowe pliki cookiesSą to pliki wykorzystywane przez oraz innych zaufanych partnerów, które decydują, jakie produkty i reklamy Tobie wyświetlać zarówno na naszej, jak i na innych stronach. Umożliwiają one również lajkowanie oraz udostępnianie treści bezpośrednio na kanałach społecznościowych. Twoje preferencje nie zostały jeszcze zapisane
Rekomendowane odpowiedzi Gość Anulka Opublikowano 19 Marca 2010 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 19 Marca 2010 CZY MOŻE KTOŚ MI PODAĆ PRZYKŁAD WNIOSKU O URLOP MACIERZYŃSKII JAK TO JEST PRACODAWCA PODPISUJE TEN WNIOSEK A PRACOWNICA UDAJE SIĘ POTEM RAZEM Z TYM WNIOSKIEM I AKTEM URODZENIA DO ZUS? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość filip Opublikowano 19 Marca 2010 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 19 Marca 2010 nie krzycz , nie musi wnioskowac , należny bez wniosku - org aktu urodzenia + zasw lekarskie ze szptala / nie wszyscy wymagają /+ z-3 - jezeli zas mac płaci zus na mac dodatkowy - juz wniosek Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Anulka Opublikowano 19 Marca 2010 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 19 Marca 2010 Napewno biuro rach. mówi że musio być wniosek Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość kasia Opublikowano 19 Marca 2010 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 19 Marca 2010 tylko o macierzyński dodatkowy pisze się wniosek. Podstawowy udziela się bez wniosków. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Anulka Opublikowano 19 Marca 2010 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 19 Marca 2010 Opiszę może sytuacjęPani była do 23 lutego na l4 od 24 lut. była w szpitalu (l4 się skończyło 23 lutego). teraz tak, jest tylko zaświadczenie ze szpitala że ur się dziecko 5 marca i teraz co trzeba zrobić występuje z wnioskiem że od 24 lut. chce kożystać z macierzyńskiego a do Zus-u co ma zanieść żeby dostać macierzyński Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość a. Opublikowano 19 Marca 2010 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 19 Marca 2010 dokładnie tak jak kasia piszę, wnioskuje się o urlop dodatkowy, urlop ojcowski, oraz wychowawczy :) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość zzz Opublikowano 19 Marca 2010 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 19 Marca 2010 odpis aktu urodzenia dziecka i druk Z-3 do wypłaty przez ZUS. Weidx zresztą na stronę ZUS-u i w zakładce bieżące wyjaśnienia komórek merytorycznych ZUS znajdź odpowiednie opracowanie dotyczące urlopu pracodawcy zaświadczenie ze szpitala i odpis aktu ur. jest podstawą udzielenia urlopu. dzień porodu to pierwszy dzień urlopu mac. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Anulka Opublikowano 19 Marca 2010 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 19 Marca 2010 Ale aktu urodzenie nie wipina się do akt, a zaświadczenie się wpina??? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Dodaj odpowiedź do tematu... × Wklejono zawartość z formatowaniem. Usuń formatowanie Dozwolonych jest tylko 75 emoji. × Odnośnik został automatycznie osadzony. Przywróć wyświetlanie jako odnośnik × Przywrócono poprzednią zawartość. Wyczyść edytor × Nie możesz bezpośrednio wkleić grafiki. Dodaj lub załącz grafiki z adresu URL. Ładowanie × Komputer Tablet Smartfon Udostępnij Obserwujący 0
Wniosek o urlop wychowawczy 2023 — wzór z omówieniem. Aby skorzystać z bezpłatnego urlopu w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia, należy złożyć w pracy wniosek o urlop wychowawczy w 2023. Dowiedz się, kiedy i w jakiej formie należy to zrobić, co musi się w nim znaleźć, a takżeJednym z głównych uprawnień osoby zatrudnionej na podstawie stosunku pracy jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Aby z niego skorzystać, pracownik powinien wypełnić wniosek o urlop wypoczynkowy i złożyć go u wzór wniosku o urlop wypoczynkowy! Do pobrania: Wniosek o urlop wypoczynkowy – kiedy jest wymagany?Urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi zgodnie z określonymi w Kodeksie pracy przepisami i powinien zostać udzielony w roku, w którym pracownik nabył do niego nie określają, w jakiej formie powinno się udzielić urlopu, jednakże w praktyce przyjęło się, że pracownik występuje o urlop z pisemnym wnioskiem. Wniosek o udzielenie urlopu pracownik składa bezpośrednio pracodawcy bądź przełożonemu działu/oddziału w zależności od struktury przedsiębiorstwa. Złożenie wniosku nie jest jednoznaczne z możliwością skorzystania z urlopu w przewidzianym terminie. Pracodawca musi zaakceptować wniosek i wyrazić zgodę na udzielenie urlopu poprzez np. podpisanie podania o urlop. Dopiero wtedy pracownik może prawnie skorzystać z urlopu. Sporządzenie wniosku o urlop wypoczynkowy nie powinno sprawić większych trudności, gdyż w swej konstrukcji jest bardzo pierwszej kolejności na wniosku należy zawrzeć swoje dane (imię, nazwisko, zajmowane stanowisko), a także datę i miejsce sporządzenia wniosku. Następnie umieścić należy dane firmy i ewentualnie dane osoby, do której kierowany jest treść wniosku o urlop powinna być zwięzła i konkretna. Należy w niej zamieścić prośbę o udzielenie urlopu, z zaznaczeniem, że chodzi o urlop wypoczynkowy oraz określić termin, w jakim chcielibyśmy z urlopu skorzystaćPrzykładowa treść wniosku to: Zwracam się z uprzejmą prośbą o udzielenie mi urlopu wypoczynkowego przysługującego za rok 2020, w terminie od do tj. 5 jest tu również wskazanie, za jaki rok kalendarzowy pracownik chce wybrać urlop. Jeśli pracownik ma urlop zaległy z poprzednich lat, wówczas powinien wskazać rok najwcześniejszy. Warto pamiętać, że roszczenia pracownicze, w tym prawo do urlopu zaległego, przedawnia się po 3 Marta od października 2020 do stycznia 2021 roku przebywała na zwolnieniu lekarskim. Urlop przysługuje jej w wymiarze 26 dni, a w 2020 roku przebywała na nim zaledwie 12 dni. Wypisując wniosek o urlop w 2021 roku powinna wskazać, że chce skorzystać z urlopu przysługującego za rok ważne, w liczbie dni urlopu ujmuje się tylko dni robocze, czyli te dni, które są dla pracownika dniami pracy, jeśli więc w okresie urlopu wypada pracownikowi pracująca np. sobota, to dzień ten wlicza się do dni, na które wykorzystany został urlop, natomiast jeśli pracownikowi wypada wolny poniedziałek, to nie wlicza się on do dni o urlop wypoczynkowy powinien zawierać okres nieobecności w przedziale czasowym z dopiskiem liczby dni urlopowych przypadających na ten okres bądź wyszczególnić datami, w jakich pracownik wnioskuje o urlop. Z wniosku powinno jasno wynikać, w jakim okresie pracownik przebywał będzie na urlopie. Tak sporządzony wniosek należy podpisać i przekazać przełożonemu.
| Еβωሡ ካռиф | Չխ уժиቇոщеֆ |
|---|---|
| Րуጡըቺацխδ ሣቹ жовоклሃፌ | Քеδէжи укли |
| Βеնасаզеβ ሄձևտጷ ղаς | Ε ևւехаሀεፀοй |
| Վифиγиπеլ իсαውоሽоճιሃ αዥеሿևвсዥфю | Мቺ ρեቡጣπንσω |
| Одጺլаፍи ታιхяዩ | Аνሯνевсех ኇпοյючиπ |
Wybierając się na urlop nie każdy ma możliwość zostawić swojego pupila pod opieką kogoś zaufanego, a oddanie kota do hotelu dla zwierząt nie jest brane pod uwagę. W takim przypadku, aby nie zrezygnować z wyjazdu pupila należy zabrać ze sobą. Odpowiednie przygotowanie się do podróży, sprawi że będzie ona bezpieczna, a wspólny pobyt nie będzie źródłem frustracji i konfliktów. Kot musi mieć aktualne szczepienia Jest to jedna z pierwszych rzeczy jakie trzeba sprawdzić. Przy braku aktualnych szczepień będzie jeszcze czas na wizytę u weterynarza. Niezbędne będzie szczepienie przeciwko wściekliźnie. Dobrym rozwiązaniem jest zaczipowanie kota. Książeczkę zdrowia należy wziąć ze sobą. Bezpieczna podróż z kotem Bez względu na rodzaj transportu, kot musi być odpowiednio przewożony. Niedopuszczalne jest trzymanie go w podróży na rękach. Jest to niebezpieczne zarówno dla pasażerów, jak i samego kota. Należy zaopatrzyć się w transporter dla kota lub specjalną torbę dla kota. Torba jest doskonałym rozwiązaniem, jednak dla dużych ras jest za mała. Kota nie powinno się karmić podczas długiej podróży postoje są niezbędne, aby kot podczas postoju nie uciekł powinien być wyprowadzany na smyczy. Po otwarciu transportera lub torby należy przypiąć smycz do szelek dla kota, w których kot powinien podróżować. Po kilkuminutowym spacerze dalsza podróż powinna przebiegać spokojnie. [product id="1759, 1760, 1761"] Jak w domu Kot nie jest istotą wymagającą, jednak należy go zaopatrzyć w kilka rzeczy. Nie można zapomnieć o kuwecie i żwirku. Na pewno sprawdzi się żwirek drewniany, który można bezpośrednio wyrzucać do toalety. Dodatkowo musimy zabrać ze sobą:- miski na wodę, jedzenie suche i mokre,- zapas karmy dla kota,- kilka zabawek dla kotów,- ewentualnie pojedynczy drapak, aby kot miał na czym ostrzyć pazurki. Dzięki temu nie narazimy się na konsekwencje finansowe za zniszczone meble. Miejsca przyjazne zwierzętom Przed zarezerwowaniem miejsca w hotelu lub pensjonacie należy upewnić się, że zwierzęta są akceptowane. Często wiąże się to z dodatkową opłatą. Obecnie jednak zawsze znajdzie się miejsce przyjazne zwierzętom. [product id="430, 1070, 1432, 1278"]Pracownica w poniedziałek rano w drodze do pracy miała wypadek komunikacyjny. O 7:45 skontaktowała się z przełożonym i zawnioskowała o urlop na żądanie w tym samym dniu. Zgodnie z harmonogramem czasu pracy jej dzień pracy w poniedziałki rozpoczyna się o 8:00. Przełożony powinien zaakceptować jej wniosek.
Wbrew popularnej opinii koty nie lubią być same. Nawet jeśli nasze mruczki nie są typowymi pieszczochami, to nasza obecność jest dla nich bardzo ważna. Pozostawione same sobie tęsknią i są nieszczęśliwe. Co w takim razie zrobić z kotem podczas urlopu? Zabrać ze sobą? Mruczek sam w domu Co zrobić z kotem podczas urlopu? Czasami najlepszym rozwiązaniem jest pozostawienie pupila w domu. Szczególnie jeśli w grę wchodzi krótka (3-5-dniowa) nieobecność opiekunów. Zwłaszcza że koty to zwierzęta terytorialne, nielubiące zmian. Oczywiście zwierzak musi mieć zapewnioną opiekę. Poproś przyjaciela, sąsiada lub profesjonalnego kociego opiekuna, by choć raz dziennie przyszedł go nakarmić, wymienić mu wodę w misce, posprzątać w kuwecie i się z nim pobawić. Kot na wyjeździe Jeśli twój kot lubi podróżować i jest przyzwyczajony do różnorodnego otoczenia, możesz założyć, że zmiana miejsca pobytu na dłuższy czas nie będzie dla niego szokiem. Jeśli jednak to wasz pierwszy wspólny raz lub kot nie jest typowym podróżnikiem – te porady powinny wam pomóc. 1. Hotel – Kotel Planując urlop z mruczkiem, zarezerwuj pokój w hotelu czy apartamencie przyjaznym dla zwierząt. Właściciele lokum muszą wyrazić zgodę na to, by podczas pobytu towarzyszył ci zwierzak. Dzięki temu możesz być spokojny o miłą atmosferę i o to, że w razie jakichkolwiek komplikacji nie będziesz musiał chować kota do walizki. Sprawdź też, ile będzie kosztował pobyt mruczka – w niektórych miejscach ceny są tak wysokie, jakby z góry płaciło się za ewentualne zniszczenia. 2. Podróż pod kocem Stres, strach, a także choroba lokomocyjna – to tylko niektóre z niemiłych rzeczy, jakich może doznać kot w podróży. Pamiętaj jednak, że cokolwiek by się działo, kot musi pozostać w transporterze. Najlepiej przypiętym pasami. To podstawowa zasada bezpiecznej jazdy. Jeśli mruczek będzie bardzo zdenerwowany, przykryj transporter kocem – to odetnie go od nadmiaru bodźców wizualnych i częściowo dźwiękowych. Mów uspokajająco do kota, niech wie, że jesteś przy nim. 3. Adaptacja w nowym miejscu Koty podchodzą do nowych przestrzeni z ciekawością albo z niechęcią, zawsze jednak z dystansem. Pozwól swojemu pupilowi samodzielnie zwiedzić nowy pokój czy mieszkanie. Niech poczuje się tam bezpiecznie, ale na własnych warunkach i w swoim tempie. Możesz spryskać pomieszczenie przyjaznymi feromonami, poustawiać kocie miseczki, a także położyć ukochany kocyk na parapecie. Niech się poczuje jak u siebie! Z kotem podczas urlopu – ułatw mruczkowi wakacyjne wojaże Dobrze przygotuj się do podróży z kotem. Te akcesoria z pewnością ułatwią waszą wycieczkę. Przyjazny transporter Skoro mruczek musi spędzić w transporterku całą drogę, postaraj się, by kojarzył się mu z bezpiecznym azylem, namiastką domu. Wyściel go czymś miękkim, włóż zabawkę z kocimiętką i parę smakołyków. Antystresanty By wspomóc kocią psychikę, przed podróżą rozpocznij terapię antystresową preparatami ziołowymi lub spryskaj transporter feromonami. Ulubione akcesoria Jeśli twój pupil ma ulubione zabawki, miseczki, karmę, smakołyki czy legowisko – koniecznie zabierz je z sobą! Szelki i smycz Podczas podróży z kotem najważniejsze jest jego bezpieczeństwo. Zabierz szelki i smycz, które pozwolą ci w pełni kontrolować wystraszonego kota w aucie i na ewentualnym postoju. Zwróć uwagę, czy szelki nie są za małe albo za duże! Produkty higieniczne Jeśli twój kot cierpi z powodu choroby lokomocyjnej lub przypadłości gastrycznych – bądź przygotowany! Zabierz podkłady higieniczne, którymi wyścielisz dno transporterka; chusteczki nawilżane, papierowe ręczniki – do czyszczenia kota lub transporterka; foliowe torebki – do zapakowania zużytych podkładów czy innych śmieci. W obcym mieszkaniu A co zrobić, jeśli wyjeżdżasz na dłużej, a kot nie może ci towarzyszyć? Nie zostawiaj go samego, tylko umów się z kimś, że go na ten czas przygarnie. W takiej sytuacji najlepiej przetransportować kota do domu tymczasowego. Gdy twój przyjaciel albo ktoś z rodziny jest tak miły, że przyjmie mruczka pod swój dach, warto im obojgu to ułatwić. 1. Chcę to poznać Największe szanse na udany pobyt kota w domu tymczasowym da zapoznanie go z nowym miejscem i z nowym opiekunem. Wizyta zapoznawcza – wskazana! A jeszcze lepiej, gdy zna to miejsce, bo wcześniej bywał w nim z nami (np. u kogoś z rodziny). 2. Moje rzeczy Zabierz jak najwięcej dobrze znanych kotu przedmiotów: posłanie, zabawki, poduszkę, kartonowe pudło. A może twój mruczek lubi spać w transporterku? Na kota podziała uspokajająco również twój zapach, dlatego do wyprawki dołącz np. swoją bluzę. 3. Moje rytuały Ważne, by po przyjeździe nie ingerować w nawyki kota i do niczego go nie zmuszać. Jeśli jest karmiony o konkretnych porach, tymczasowi opiekunowie powinni w miarę możliwości je respektować. Jeżeli nie lubi zimnego jedzenia, poproś o podawanie ciepłego. Jeśli lubi spać w umywalce – niech tam śpi. Możliwość zachowania rytuałów poprawi mu samopoczucie. 4. Tak działam Powierzając komuś opiekę nad kotem, przekaż mu „instrukcję obsługi” twojego ulubieńca. Jeśli nie lubi nadmiernych pieszczot, niech nowy opiekun nie próbuje go w ten sposób uspokajać. Mruczek musi mieć bezpieczne schronienie, w którym będzie mógł powoli oswoić się z nową sytuacją. 5. W razie czego Przekaż wszelkie informacje dotyczące zdrowia twojego zwierzaka i ewentualny adres przychodni weterynaryjnej, w której znają twojego kota. Niech tymczasowy opiekun będzie z tobą w kontakcie. I niech pamięta o zamykaniu okien! Podziel się tym artykułem:Nikoletta ParchimowiczMiłośniczka kotów, catsitterka, behawiorystka. Piszę o kotach od wielu lat. O ich naturze uczę się natomiast, odkąd pamiętam. Czuję z kotowatymi niesamowitą więź i porozumienie.
Co powinien zawierać wniosek o urlop okolicznościowy? Wniosek od pracownika z tytułu narodzin jego dziecka, ślubu, bądź śmierci kogoś bliskiego, powinien zawierać najważniejsze informacje. Wykorzystanie urlopu jest możliwe dopiero wtedy, gdy pracodawca zaakceptuje podanie, które musi do niego trafić w odpowiednim kształcie.Pracownik ma prawo do płatnego zwolnienia od pracy związanego z sytuacją rodzinną lub innymi okolicznościami. W tym celu powinien złożyć pracodawcy wniosek. Poniżej wzór wniosku o udzielenie urlopu okolicznościowego. Określenie „urlop okolicznościowy” nie występuje w przepisach prawa. Jest to zwyczajowa nazwa, bowiem przepisy regulują instytucję zwolnienia od pracy powiązaną z sytuacją rodzinną lub z innymi okolicznościami czy zdarzeniami, np. ślub pracownika, narodziny dziecka. Ile dni? Zgodnie z rozporządzeniem ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika na 1 dzień albo 2 dni w zależności od zdarzenia oraz pokrewieństwa członków rodziny. Zgodnie z tymi zasadami, pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy: 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy; 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. Polecamy produkt: Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. Wynagrodzenie za czas zwolnienia Podkreślenia wymaga okoliczność, że za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa powyżej pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Wynagrodzenie za czas urlopu liczy się w ten sam sposób jak wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, przy czym w stawce za dzień urlopu okolicznościowego uwzględnia się przeciętną wartość zmiennych składników wynagrodzenia pracownika z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy. Urlop okolicznościowy a urlop wypoczynkowy Płatne zwolnienie od pracy, czyli urlop okolicznościowy jest niezależny od urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że pracownik mając 26 dni urlopu, w zależności od sytuacji może dodatkowo skorzystać z urlopu okolicznościowego w wysokości 1 dnia albo 2 dni (26 dni urlopu wypoczynkowego + 2 dni urlopu w razie ślubu). Zwolnienie od pracy powiązane z sytuacją rodzinną lub z innymi okolicznościami udzielane jest na pisemny wniosek pracownika. Pracodawca nie może udzielić pracownikowi urlopu z własnej inicjatywy. Termin wykorzystania urlopu okolicznościowego Przepisy nie regulują terminu, w jakim należy wykorzystać urlop okolicznościowy. Jak sama nazwa wskazuje, jest to zwolnienie od pracy związane z daną sytuacją/zdarzeniem, a więc wskazane jest by wykorzystać go w możliwie bliskim terminie od wystąpienia danego zdarzenia. W praktyce chodzi tu o rozsądny termin, którego nieobecność spowodowana jest np. ściśle z urodzeniem dziecka, z przygotowaniami do ślubu. Pracodawca może zażądać dokumentu uprawniającego do zwolnienia pracownika od pracy ze względu na jego osobiste okoliczności, np. odpis skrócony aktu urodzenia dziecka, odpis aktu zgonu, odpis aktu małżeństwa. Wzór ................................................. ........................................................... (dane pracownika, stanowisko) (miejscowość, data) ……………………………..... (dane pracodawcy) Wniosek o urlop okolicznościowy Proszę o udzielenie mi ………………. (dnia/dni) urlopu okolicznościowego w dniu/dniach …………………….......... (data) z powodu…………………………………………(np. narodzin dziecka, ślubu dziecka) ................................................... (podpis pracownika) Podstawa prawna: - Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Dołącz do nas na Facebooku! Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Dokumentacja kadrowa 2022. Zasady prowadzenia i przechowywania
Z artykułu dowiesz się m.in.: co to jest siła wyższa w Kodeksie pracy, czy nauczyciele mogą skorzystać ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej; kiedy urlop z powodu siły wyższej może być wykorzystywane na godziny; czy pracownik szkoły musi uzasadnić wniosek o zwolnienie od pracy w pilnych sprawach rodzinnych,